教育局教科室工作总结

以教育局“72字”工作要求和 “一二三四”的工作思路为指引，紧紧围绕“立德树人”的根本任务，以全面提高教育教学质量为重点，以实施素质教育为目标，以课题为引领，以教师队伍建设和学生发展为根本，以整体推进课堂教学改革为中心，以服务为宗旨，全面提升了教师业务能力，加强了过程管理，注重质量管理，向过程要质量。

一、进一步抓好了常规教研，形成良好的教研风气

1、开学前召开了兼职教研员会议，交流新学期教研工作计划。

2、加强教研活动。发挥兼职教研员的引领功能，提高教研员开展日常教研活动的能力。各组按教计划安排，定期组织教研活动，严格考勤，教研活动做到时间、内容、人员“三落实”，做到活动内容有安排、有落实、有检查、有考核。教研活动原则上不请假，保证全员参与。

二、扎实有效地开展课题研究工作

1、组织教师做好了“十三五”课题的结题申请及验收工作以及泰安市规划课题《乡镇区域内小学教师专业发展的研究》的申请工作。

2、加大课题管理力度。

要求课题主持人要分类落实任务到成员身上，严格按照时间表开展工作：定期进行课题研究交流例会，注重课题研究的计划性、实效性;将课题研究与教研活动进行有机地结合，注重研究内容在学科教学中的渗透;抓好课题研究的过程管理，注意搜集、整理课题实验有关原始资料。做好科研成果的推广宣传工作

3、“草根式”课题研究渗透进日常工作。

要求每位教师以课堂和日常教学工作为课题研究的主阵地，开展 “草根式”小课题研究。课题组成员在日常教育教学工作中进行实践，进行探索。在实践中思索，在探索中反思，在反思中改进，在改进中发展，提高教师的课题研究工作。

三、落实校本培训提升教师素养

引领校本培训，搭建展示平台。分析我校教师特点，构建分层培养梯队，通过研究课、讲座、对口培养、理论学习、文章撰写等众多措施，引导全体教师师德师能整体提升;拔尖人才才有所用、示范引领;让中青年教师承接跟上;让新教师快速成长，努力营造学习化环境和科学化的评价机制，继续加强扩大教师成长名俱乐部，由周主任具体负责，定期开展读书交流、专业培训等一系列活动。让教师在学习研究中体验工作幸福。

1、做好了新教师入职培训工作。

2、重点做好了“青蓝携手 共成长”的工程。开展3个“一节课”系列活动：师傅一节引领课活动；徒弟一节汇报课活动；徒弟一节评比课活动。

3、加强教师基本功训练。

织开展多种形式的教师技能竞赛活动，本学期每月组织一次教师素养大赛：书法大赛（硬笔、软笔、粉笔字，英语老师进行英语书法大赛）、教学随笔大赛、读书演讲比赛等。